دعاوی کارگر و کارفرما یکی از موضوعاتی است که در کشور ما و حتی در بسیاری از کشورهای دیگر، بسیار زیاد به چشم می خورد. افراد برای انواع دعاوی اداره کار از جمله عدم دریافت حقوق، بیمه، عیدی، سنوات و ... به وکیل اداره کار در شیراز مراجعه می کنند. تمام این موارد با طرح شکایت و کمک گرفتن از وکیل اداره کار در شیراز قابل پیگیری می باشد. اگر چه اداره کار قوانین و مقرراتی را برای روابط کاری و روابط بین کارگر و کارفرما تنظیم کرده است، اما هستند کسانی که چه کارگر و چه کارفرما به این قوانین و مقررات توجهی نمی کنند و موجب ایجاد دعاوی اداره کار می شوند. اگر درگیر دعاوی اداره کار شده اید، بهترین کار این است که از وکیل اداره کار در شیراز که در لیست زیر آمده اند، کمک بگیرید.
اغلب کارفرمایان به دلیل اینکه بسیاری از کارگران از حق و حقوق خود نسبت به کارفرما اطلاع ندارند، حق و حقوق آن ها را تمام و کمال پرداخت نمی کنند و همین امر نیز موجب دعاوی بین کارگر و کارفرما و مراجعه به وکیل اداره کار در شیراز می گردد. وکیل اداره کار در شیراز با تمام قوانین و مقررات اداره کار و حقوق کارگر و کارفرما به خوبی آشناست و به خوبی می تواند حق و حقوق موکل خود را از کارفرما پس بگیرد. همچنین بسیاری از وکلای اداره کار در شیراز حق الوکاله کمتری نسبت به دیگر خدماتشان برای کمک و حمایت از قشر کارگر دریافت می کنند.
برای انتخاب بهترین وکیل اداره کار در شیراز، حتما تجربه، تخصص و مهارت وی را مد نظر قرار دهید. از جمله مواردی که وکیل اداره کار در شیراز باید بدان توجه کند سرپیچی از قوانین توسط کارفرماست که باید بتواند آن را اثبات نماید. یکی از قوانین مهم در روابط کاری انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما و ارائه ی یک نسخه از قرارداد به کارگر می باشد که بسیاری از کارفرمایان از این قانون سرپیچی می کنند. به این صورت که یا از عقد قرارداد با کارگر سرباز می زنند و یا در صورت عقد قرارداد، نسخه ای از آن را به کارگر تحویل نمی دهند. این موارد تخلف از قانون کار محسوب می شود.
وکالت ابزاری جهت دفاع از حق
معرفی سایت وکیل شیراز
ثبت نام وکلا در سایت
شماره تماس رزرو مشاوره حقوقی
09170050503
شنبه تا چهارشنبه
از ساعت 08:00 تا 18:00
وکیل شیراز ، سامانه ارتباط مردم با وکلای شیراز
طراحی سایت گروه فنی مهندسی ساین
آمار